这是大部分多元化企业都担心的问题，但至少目前我还没有这种感觉，关键还是你处事的方式对不对。

　　 最近我一直在说一个观点，我认为人与人之间的合作，两种情况可能导致破裂。一种是利益驱动，还有一种是威胁驱动。很多人都认为利益驱动造成的合作破裂远大于威胁驱动，我认为恰恰相反。如果没有给他安全的环境，没有给他自由发展的空间，那你给他再多他都觉得没有意义。就好像家里面的孩子一样，你给他好多钱，他还是感觉家里没有味道，还是要离家出走。

　　 在一个集团化的公司内，我注重营造的是一个和谐、公平的环境，至少让他感觉在这里面不受气，头上要有“天”的感觉，不是无法无天，而是一种公道。主持公道者可能是我或者是管理团队。让他感觉在这儿付出值得、安心，去除威胁驱动可能造成的合作破裂。

　　 “救活一个企业比赚钱更加快乐”